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龍煤關(guān)閉四礦井工人被下崗 煤城遭遇煤礦資源枯竭危機(jī)

放大字體??縮小字體 發(fā)布日期:2014-07-17??來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)
核心提示:龍煤集團(tuán)關(guān)閉四個(gè)礦井 工人“被下崗”,煤城遭遇煤礦資源枯竭危機(jī)有龍煤集團(tuán)內(nèi)部人士表示,因?yàn)槠咝敲旱V井下資源枯竭,資源沒(méi)有了,養(yǎng)活不了這些工人,只能轉(zhuǎn)型。
     煤城遭遇煤礦資源枯竭危機(jī)
  
  有龍煤集團(tuán)內(nèi)部人士表示,因?yàn)槠咝敲旱V井下資源枯竭,資源沒(méi)有了,養(yǎng)活不了這些工人,只能轉(zhuǎn)型。
  
  編者按:煤炭市場(chǎng)仍舊在繼續(xù)惡化,東北最大的煤企龍煤集團(tuán)已經(jīng)站在生死存亡的邊緣。在去年虧損超23億元后,龍煤集團(tuán)今年前四個(gè)月再次虧損22億元。而在陷入巨虧的同時(shí),龍煤集團(tuán)還要養(yǎng)活多達(dá)24萬(wàn)名員工。為了拯救似乎已無(wú)路可走的龍煤集團(tuán),政府欲輸血30億元緩解其流動(dòng)資金困難。但這對(duì)于包袱沉重的龍煤集團(tuán)來(lái)說(shuō),能有多大效果呢?煤炭市場(chǎng)沒(méi)有任何好轉(zhuǎn)的跡象,煤價(jià)仍在不斷探底,龍煤集團(tuán)該如何度過(guò)這場(chǎng)生存危機(jī)?
  
  龍煤集團(tuán)的生存危機(jī)還在進(jìn)一步加劇
  
  近日,已經(jīng)陷入巨虧、不堪重負(fù)的龍煤集團(tuán)關(guān)閉了四個(gè)礦井,并出臺(tái)了安置富余人員的相關(guān)措施,雙鴨山七星煤礦三千多名工人將以各種形式面臨“下崗”,而工人又對(duì)“下崗”后的待遇頗為不滿,日前,七星煤礦300余人聚集在龍煤雙礦大樓門前“討公道”。
  
  對(duì)此,有龍煤集團(tuán)內(nèi)部人士表示,因?yàn)槠咝敲旱V井下資源枯竭,資源沒(méi)有了,養(yǎng)活不了這些工人,只能轉(zhuǎn)型。
  
  實(shí)際上,煤炭市場(chǎng)不斷惡化,而作為老礦區(qū),資源枯竭讓龍煤集團(tuán)在這場(chǎng)煤價(jià)下跌危機(jī)中也格外艱難。
  
  據(jù)了解,龍煤集團(tuán)所屬四大礦區(qū)中,七臺(tái)河和鶴崗礦區(qū)已被分別界定為資源枯竭和瀕臨枯竭礦區(qū)。這對(duì)于煤城來(lái)說(shuō),無(wú)疑為致命的打擊。
  
  更雪上加霜的是,7月15日,神華再次宣布將各卡數(shù)動(dòng)力煤7月份長(zhǎng)協(xié)價(jià)格下調(diào)5元/噸,這是神華自6月26日以來(lái)第五次下調(diào)煤價(jià)。目前,煤價(jià)已經(jīng)跌破大部分煤企的成本價(jià),而對(duì)于本就成本偏高的龍煤集團(tuán)來(lái)說(shuō),虧損將更加嚴(yán)重。
  
  面對(duì)內(nèi)憂外患,龍煤集團(tuán)旗下鶴崗、雞西、雙鴨山和七臺(tái)河這四大煤城產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型頗為艱難,工人轉(zhuǎn)型更是難上加難。
  
  關(guān)閉四個(gè)礦井 工人被“下崗”
  
  7月11日上午,雙鴨山七星煤礦300余人聚集在龍煤雙礦大樓門前,拉著“工人也要吃飯”的橫幅希望解決溫飽問(wèn)題,求公平。
  
  從去年以來(lái),龍煤集團(tuán)開(kāi)始大幅縮減工資,并常常不能按時(shí)發(fā)工資,截至目前,已經(jīng)被拖欠幾個(gè)月工資的工人積怨已深。
  
  醞釀已久的矛盾一觸即發(fā),而爆發(fā)的根源在于龍煤集團(tuán)關(guān)閉了四個(gè)礦井,該舉動(dòng)將導(dǎo)致很多工人“下崗”,而工人對(duì)“下崗”后的待遇頗為不滿。
  
  記者獲得的《黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于做好四個(gè)礦井關(guān)閉安置富余人員相關(guān)政策的暫行意見(jiàn)》稱,要以深化企業(yè)改革、加快轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)扭虧為目標(biāo),努力做好富余人員安置工作。
  
  其中,包括內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)保退崗、請(qǐng)長(zhǎng)假、待崗培訓(xùn)四條措施。
  
  上述文件稱,協(xié)議退出工作崗位,保留勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系。對(duì)不符合企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)條件,男員工年齡滿45周歲、女員工年齡滿40周歲或繳納社會(huì)保險(xiǎn)(含視同繳費(fèi))年限達(dá)15年以上的員工可實(shí)行“協(xié)保退崗”。
  
  此外,請(qǐng)假離崗(請(qǐng)長(zhǎng)假)是由本人提出書(shū)面申請(qǐng),并填寫(xiě)《員工請(qǐng)長(zhǎng)假審批表》,經(jīng)單位同意,公司批準(zhǔn)后,允許辦理請(qǐng)長(zhǎng)假離崗手續(xù),假期2年至3年,請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全額(包括統(tǒng)籌部分)由個(gè)人按規(guī)定到礦區(qū)社保局繳納。假期期滿后15個(gè)工作日內(nèi)不到原單位上崗工作的,視同自動(dòng)離職,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
  
  “上面文件中提到的這四條路,整個(gè)雙鴨山礦務(wù)局都適用,工人可以自己選。但是,七星煤礦的員工必須執(zhí)行這四條其中的一條,其它煤礦是自愿的。”雙鴨山礦務(wù)局的工人李曉山告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者,七星煤礦大概有3000多員工,理論上等于是七星煤礦全員整體下崗,之后再做安排。
  
  對(duì)于為何七星煤礦格外“慘烈”。李曉山表示,因?yàn)槠咝敲旱V井下資源枯竭,資源沒(méi)有了,養(yǎng)活不了這些人,轉(zhuǎn)型是很正常的,也只能轉(zhuǎn)型。
  
  實(shí)際上,由于早已陷入巨虧難以開(kāi)工資的困境,目前龍煤集團(tuán)的很多煤礦都開(kāi)始打算實(shí)行請(qǐng)長(zhǎng)假制度,以減輕人工成本。
  
  鶴崗分公司的煤礦工人李磊告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者,他所在的煤礦近期也收到了關(guān)于請(qǐng)長(zhǎng)假制度的文件。這實(shí)際上是讓工人變相離職,尋找其它就業(yè)機(jī)會(huì)。
  
  值得注意的是,作為老礦區(qū),龍煤集團(tuán)有高達(dá)24萬(wàn)員工,人工成本高達(dá)六成,已經(jīng)成為巨虧黑洞。盡管今年政府給與了30億元補(bǔ)貼輸血,但作用估計(jì)僅限解燃眉之急,恐難治本。(詳情見(jiàn)本報(bào)7月8日?qǐng)?bào)道)
  
  對(duì)此,中投顧問(wèn)煤炭行業(yè)研究員邱希哲告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者,一方面,人浮于事的現(xiàn)象必須盡快得到解決,多余員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)有效手段逐漸清理出去,或謀求其它工作、或技術(shù)培訓(xùn)提高生產(chǎn)效率;另一方面,龍煤集團(tuán)應(yīng)和其它地方國(guó)企積極配合,將部分員工經(jīng)過(guò)技能培訓(xùn)后安置到其它企業(yè)中,進(jìn)而降低用工數(shù)量、提高用工效率、減輕人工成本壓力。
  
  但同時(shí),香頌資本執(zhí)行董事沈萌向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,老工業(yè)基地存在很多弊端,減員增效、扭虧為盈這個(gè)道理很簡(jiǎn)單,但是如果經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差,沒(méi)有足夠就業(yè)機(jī)會(huì)吸納裁員,也是很大的問(wèn)題。
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