勞動力短缺威脅已至，中國造船業(yè)路在何方？

人口紅利衰減 船企遭遇“用工難”

根據(jù)多家骨干船企反映，目前，船舶工業(yè)勞動力問題主要體現(xiàn)在三方面：工人流失嚴重、工人年齡明顯偏高以及用工成本高。當前，船企用工以外包工為主，本身流失率就比較高，加上這些工人大多來自中西部省份，其返回本地就業(yè)的數(shù)量呈增長態(tài)勢，每年過完春節(jié)，船企都會因返廠工人的減少而發(fā)愁；船企用工仍然以第一代農民工為主，80后已經大量離職，90后很少愿意到船企工作，導致船企工人的平均年齡在40歲以上；骨干船企多位于沿海發(fā)達地區(qū)，社會平均工資較高，船企及包工隊為留住現(xiàn)有工人只能不斷提高工資待遇，多數(shù)船企勞務工工資已經超過5000元/月，個別地區(qū)工資達10000元/月。

實際上，“招工難”“用工貴”已經成為中國制造企業(yè)普遍面臨的問題，這是我國經濟社會發(fā)展到目前階段的必然現(xiàn)象。我國經濟40多年來的增長離不開人口紅利的支撐，主要是農業(yè)部門剩余勞動力向工業(yè)部門的轉移和適齡勞動人口的增長。

農業(yè)部門剩余勞動力轉移的“拐點”早已出現(xiàn)，并在一定程度上帶來了制造業(yè)用工成本的剛性上漲。改革開放初期，我國農業(yè)產值占國內生產總值（GDP）總量的28%，卻占用了71%的就業(yè)人口，表明農業(yè)部門存在大量剩余勞動力；隨著改革開放和工業(yè)化進程的推進，大量農村勞動力涌入工業(yè)部門，工廠門口常常是人滿為患，工人們幾乎沒有議價能力。勞動力成本低廉，這也推動了船舶工業(yè)完成從本工為主向以外包工為主的轉變。這個過程持續(xù)到絕大部分農村勞動力被第二、第三產業(yè)吸收，其標志就是工人工資開始明顯上漲，也就是“劉易斯拐點”，即勞動力過剩向短缺的轉折點。多位經濟學家認為，中國的“劉易斯拐點”出現(xiàn)在2004年，也就是說，中國制造業(yè)勞動力成本因農業(yè)部門勞動力轉移的減少而上漲了15年之久。

適齡勞動人口“拐點”則出現(xiàn)在2013年。之后，我國制造業(yè)勞動力短缺問題愈發(fā)嚴重，并進一步促進了制造業(yè)用工成本上漲。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2004～2013年，我國15～64歲的適齡勞動力人口從9.22億增加到10.06億，因此，盡管農村轉移的勞動力減少，但制造業(yè)部門勞動力供給并未出現(xiàn)明顯短缺；從2014年開始，我國適齡勞動力人口進入了下滑階段，并在2017年加速下滑，制造業(yè)企業(yè)“招工難”“用工貴”的程度不斷加劇。

更為重要的是，在不斷減少的適齡勞動力人口存量中，各個產業(yè)部門之間的競爭日益激烈，特別是在互聯(lián)網技術的“加持”下，以家政、餐飲、快遞等服務業(yè)為代表的第三產業(yè)不斷擴張，制造業(yè)工人不斷被分流。2018年，第三產業(yè)已經吸收全國46.3%的就業(yè)人員，而制造業(yè)就業(yè)人員占比則從2012年的30.3%下滑到2018年的27.6%。同時，制造業(yè)內部輕工業(yè)和重工業(yè)之間也存在競爭，以船舶工業(yè)為代表的重工業(yè)在勞動力市場上的吸引力較弱，年輕人更不愿從事這一行業(yè)。

此外，我國戶籍制度也是造成制造業(yè)勞動力萎縮的重要原因。船企工人大多學歷較低，在現(xiàn)有政策下很難獲得當?shù)貞艨冢荒芟硎墚數(shù)亟洕l(fā)展帶來的社會福利保障，最終不得不返鄉(xiāng)。同時，中西部地區(qū)經濟的快速發(fā)展也創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，對于工人來說，在家鄉(xiāng)就業(yè)將獲得更多便利。根據(jù)國家衛(wèi)計委公布的數(shù)據(jù)，2015～2018年，我國流動人口已經連續(xù)4年出現(xiàn)下降，反映了中西部省份向沿海省份輸出勞動力數(shù)量不斷下滑。盡管部分船企嘗試提高本地工人占比，但本地人一般不愿去船企，而外地人無法獲得福利待遇而最終選擇離開。

發(fā)達國家的發(fā)展歷程告訴我們，制造企業(yè)“招工難”“用工貴”是經濟發(fā)展到一定階段必然面臨的問題，再加上老齡化問題的疊加，人力資本相對金融資本將更加稀缺，可以通過一些方式來延緩這種趨勢，但不可逆轉。

船舶工業(yè)作為勞動力密集行業(yè)以及危險工種集中的行業(yè)，在勞動力市場上的競爭劣勢非常明顯。多名船企負責人表示，如果不采取措施，5～10年后隨著中國第一代農民工退出勞動力市場，中國船企將很難招到足夠的工人維持生產。歐洲和日本都曾因勞動力成本喪失優(yōu)勢而經歷了船舶總裝建造產業(yè)的轉出，但在船舶配套、船舶設計以及船舶相關的生產性服務業(yè)方面維持了較強的競爭力，目前仍然活躍在國際船舶工業(yè)領域。

讓人擔憂的是，盡管目前我國船舶工業(yè)規(guī)模龐大，但船舶配套和船舶設計等產業(yè)環(huán)節(jié)尚未形成很強的競爭力，自主品牌配套產品和高端船舶設計能力依然欠缺，如果總裝廠再轉移出去，中國船舶工業(yè)能否繼續(xù)保持競爭力，值得思考。

日韓船企先行 經驗值得借鑒

日、韓船企作為我國船舶工業(yè)的主要競爭對手，在經濟發(fā)展過程中也經歷了造船工人不斷減少和勞動力成本優(yōu)勢不斷下降的過程。但日、韓船企通過多種措施提高效率取得了一定效果。

日本船舶工業(yè)“劉易斯拐點”出現(xiàn)在20世紀60年代初，適齡勞動人口的下降出現(xiàn)在1990年左右，之后，日本船企就一直面臨勞動力不足的局面。日本造船工業(yè)協(xié)會(SAJ)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，日本船企用工總量（含外包工）從1976年的26萬人下降到2018年的5萬人左右，期間，日本勞動力平均工資水平也經歷了快速上漲到逐漸平穩(wěn)的過程。其中，1960～1980年，日本平均工資水平以年均10%左右的速度上漲；1980～2000年以年均3%左右的速度上漲；2000年之后保持在500萬日元/年上下浮動（目前合30萬～40萬元人民幣/年）。

為應對造船工人短缺問題，日本船企通過不斷優(yōu)化船舶設計、開展精益造船、大面積引入工業(yè)機器人等方式提高效率，年人均產出從20世紀70年代末的11修正總噸（CGT）提高到2000年的60CGT，很大程度上對沖了人工成本的上漲。即使是在2000年之后，日本船企依然不斷提高效率以應對韓國和中國船企的競爭，目前年人均產出已經超過了120CGT。同時，為進一步緩解勞動力不足的矛盾，日本船企持續(xù)從東南亞國家和中國引入外籍勞工。

韓國船舶工業(yè)的“劉易斯拐點”出現(xiàn)在20世紀70年代初，適齡勞動力人口拐點出現(xiàn)在2000年前后，之后，船企員工數(shù)量從2000年的20萬左右持續(xù)減少到2018年的10萬人左右。勞動力成本方面，1970～1996年，韓國勞動力平均工資增長了5倍左右，之后除1997年亞洲金融危機和2008年國際金融危機期間有所回落外，總體呈緩慢上漲態(tài)勢并逐漸趨于平穩(wěn)，目前韓國制造業(yè)工人的平均工資在5400萬韓元/年左右（約合32萬元人民幣/年）。

韓國船舶工業(yè)出現(xiàn)勞動力問題時的外部環(huán)境要好于日本，2000年前后正值全球單殼油船的集中淘汰期，中國經濟啟動快速增長模式帶來巨量船舶訂單需求。同時，韓國相對日本仍具有明顯的勞動力成本優(yōu)勢，中國造船產能此時尚未大規(guī)模形成。在此背景下，新船價格上漲較快，韓國緩沖勞動力帶來的壓力面臨非常好的外部環(huán)境。

為應對勞動力供給可能出現(xiàn)的下降局勢，韓國船企在生產組織方式上進行改革，通過開創(chuàng)巨型總段建造法、廣泛應用信息化工具、不斷優(yōu)化生產設計等方式極大地提高了生產效率，并通過建立完備的技能培訓體系、提升本工占比等方式提高工人技能、穩(wěn)定員工隊伍，本工占比從2000年的20%左右提升至目前的70%。得益于上述措施，韓國船企的年人均造船產出也從2000年的30CGT提高到100CGT左右。

當然，盡管日、韓通過提升生產效率較大程度上對沖了勞動力成本上漲和勞動力短缺的問題，但作為完成工業(yè)化且老齡化來臨的造船大國，除非智能制造達到很高水平而無需人工過多干預，否則很難從根本上解決勞動力比較優(yōu)勢喪失帶來的各種問題。目前，日本船舶工業(yè)的勞動力缺口依然在擴大。2018年，日本政府又新推出引入50萬外籍勞工的計劃，以解決造船等行業(yè)的用工問題；韓國船企本工占比較高一定程度上穩(wěn)定了人員隊伍，但年輕人對船企的興趣不斷降低，產業(yè)的長期持續(xù)性發(fā)展令人擔憂，再加上造船市場波動較大，個別年份訂單不足時甚至會出現(xiàn)人員過剩的現(xiàn)象，裁人還是留人，難以權衡。

提升生產效率 對沖不利影響

從外部環(huán)境角度來看，中國在應對當前“招工難”“用工貴”問題上面臨的形勢更加復雜。一是時間窗口的問題，日、韓“劉易斯拐點”與適齡勞動人口拐點之間有30年左右的緩沖期，而中國只有10年左右，這就意味著勞動力成本快速上升與用工缺口急劇擴大相互交織，局面更加難以應對；二是市場環(huán)境的問題，韓國船企在適齡勞動人口下降（2000年）之后面對的是急劇擴張的新船需求和不斷上漲的新船價格，而中國船企在2014年之后則面臨著新船市場供過于求和新船價格長期低位的不利形勢，這就導致船企缺少剩余資本進行生產工藝工裝的升級。

從日、韓船企的以往經驗看，緩沖勞動力成本上漲和勞動力短缺的核心是提高人均生產效率，這是一個長期性的系統(tǒng)工程。從一定程度上講，正是因為勞動力問題的嚴重性已經威脅到了生存，企業(yè)才不得不倒逼自身提升管理水平和效率。

對于中國船企來說，首先需要做的是在現(xiàn)有條件下提升管理效率。管理提升是一個老生常談的問題，很多船企也很清楚自身在哪些環(huán)節(jié)、哪些部門存在問題，每年都會進行成本倒逼，但很少有船企能夠在采購、外包工管理、生產工藝以及營銷方面剔除掉不必要的成本，做到現(xiàn)有條件下的最優(yōu)。

其次，采取措施留住工人和提高工人技能。有些船企建議國家層面能夠在戶籍改革、職業(yè)技能教育和降低社保繳費率上步子再邁得大一些，最好是能夠放開東南亞勞工的引入。但這些問題不僅僅涉及船舶工業(yè)，國家需要從整個經濟結構調整和區(qū)域經濟發(fā)展情況以及人口發(fā)展計劃等方面考慮。所以對于船企來說，應在自身力所能及的范圍內適量增加本工數(shù)量、提高工人待遇、改善工作環(huán)境、建立工人技能培訓體系等。

再次，扎實提升生產效率，這也是應對勞動力問題的根本解決途徑。生產效率提升是一個籠統(tǒng)的概念，在當前船企缺少剩余資本的情況下，很難短期內實現(xiàn)生產效率的系統(tǒng)性提升。日、韓船企生產效率的提升也是多年積累的結果，關鍵是梳理出設計及生產的薄弱環(huán)節(jié)和可以改善提升的方向，每年都能夠切實補齊一些短板，每年都能夠有實際性且不反彈的效果。目前及未來幾年，我國船企勞動力成本相對日韓仍具有一定優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢每年都在減少；中國船企效率的提升還有時間窗口，但必須每年都有實際進展。骨干船企應結合自身財力和國家相關政策支持，穩(wěn)步發(fā)展自動化工裝、提升信息化水平和推進智能制造相關技術的應用，一步一個腳印，逐步對沖工人數(shù)量下滑和成本上升帶來的不利影響。

最后，提高在船舶配套、船舶設計及船舶工業(yè)相關生產性服務業(yè)領域的競爭力。在歐洲、日本甚至是韓國企業(yè)已經構建了強大業(yè)績壁壘的情況下，中國自主品牌配套的發(fā)展除了脫硫塔、壓載水等新型設備，以及通過收購掌握重要關鍵技術的低速機等設備外，還有很多產品目前尚未找到合適的發(fā)展模式；船舶配套國產化也面臨著部分核心部件及基礎材料相關技術尚未攻破，或者已經攻破但難以形成批量導致成本較高、推廣困難等問題。此外，船舶設計軟件、液貨船及特種船設計能力以及船企生產工藝流程、信息化、智能化等相關咨詢服務業(yè)仍有待進一步發(fā)展。在這種形勢下，中國船舶工業(yè)行業(yè)協(xié)會愿與產業(yè)鏈各個企業(yè)就具體問題深入溝通，組織對接行業(yè)管理部門、船企、船東、配套企業(yè)、核心部件研發(fā)企業(yè)、基礎材料生產企業(yè)、設計公司、高校、金融機構等單位，幫助企業(yè)對接市場資源和技術資源，探討可行的商業(yè)模式，尋求有實質性意義的技術合作，扎扎實實推進船舶工業(yè)自主創(chuàng)新能力提升，構建屬于中國企業(yè)的業(yè)績壁壘、成本壁壘和技術壁壘。