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7月4日下午消息，中芯國際發(fā)布公告，稱核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。
中芯國際表示，離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。
中芯國際披露的資料顯示，吳金剛博士 2001 年加入中芯國際，2014 年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，負(fù)責(zé)參與公司 FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
關(guān)于相關(guān)專利及保密、競業(yè)限制，中芯國際稱，其參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。
另外，吳金剛博士承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機(jī)密 / 專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，自離職次日起的 12 個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手等。
中芯國際員工流失率居高不下
不僅中芯國際的技術(shù)牛人鬧著要離職，中芯國際的普通員工的離職率更是居高不下，甚至在2018年超過了20%。
根據(jù)中芯國際《2018年企業(yè)社會責(zé)任報告》所透露出來的數(shù)據(jù)來看，2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率為22%，較同業(yè)均值高出1.3倍。
2019年員工整體流失率降低至17.5%，但依然處于高位，其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀臺積電近年的年度離職率一直在5%以下。
