霍山工業(yè)起步于上世紀80年代,歷屆縣委、政府堅持"工業(yè)強縣"戰(zhàn)略不動搖,數(shù)屆接力,三十年爬坡,實現(xiàn)霍山工業(yè)從無到有,從小到大,從弱到強,也使霍山走上了工業(yè)化道路。截止2013年底,全縣擁有各類工業(yè)企業(yè)近千家,其中規(guī)模工業(yè)企業(yè)139家,2013年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值324.89億元,增加值84.1億元,工業(yè)對財政總貢獻達到78.35%,二產(chǎn)占全縣三次產(chǎn)業(yè)的比重為70.2%。在加快工業(yè)化進程中,我們始終把企業(yè)家隊伍建設作為"強工之要"。目前,全縣工業(yè)從業(yè)人員近4.5萬人,其中企業(yè)中層以上管理人員近2000人,具有中、高級專業(yè)技術職稱或大專以上文憑人數(shù)1300余人。在多年工業(yè)發(fā)展實踐中,我們深深的感受到發(fā)展工業(yè)人才是關鍵,一個企業(yè)家就是一個企業(yè)的靈魂,而一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊伍,就是一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展最寶貴的財富。
一、我縣企業(yè)家隊伍建設的主要措施
圍繞建設一支善謀略、懂經(jīng)營、會管理的高素質企業(yè)管理人才隊伍建設,我們著力從以下幾個方面下功夫:
?。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)家培訓。優(yōu)秀企業(yè)家之所以是財富,是靈魂,就是能夠科學合理配置各種生產(chǎn)要素,形成先進生產(chǎn)能力,推動企業(yè)快速健康發(fā)展,全面提升他們的綜合能力素質非常重要。為此,我們通過內(nèi)培外訓,不斷促進企業(yè)家經(jīng)營角色、管理觀念、經(jīng)營理念、盈利模式、投資觀念的轉變,提升治理企業(yè)能力。一方面通過請進來"授寶"。依托縣工業(yè)管理學校,舉辦工業(yè)培訓班,邀請專家教授講授企業(yè)管理、財務管理、市場營銷等課程,免費給企業(yè)家進行培訓。特別是近兩年,我們又根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟和政策環(huán)境的變化以及企業(yè)轉型升級形勢所需,不斷調(diào)整培訓主題,先后邀請了上海股權交易中心黨委書記、總經(jīng)理張云峰來我縣進行"企業(yè)進軍新三板場外市場融資"專題講座,組織了"北京大學-名師大講堂"走進霍山活動,邀請電子商務專家劉軍榮進行企業(yè)電子商務培訓和"云計算-大數(shù)據(jù)"等知識的講座。通過舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣的企業(yè)培訓,進一步豐富企業(yè)家的知識結構,不斷為企業(yè)家"充電"、"補腦",解決廣大企業(yè)家有能力創(chuàng)業(yè)問題。另一方面派出去"求經(jīng)"。動員和組織年輕的優(yōu)秀企業(yè)家到北京大學、清華大學、浙江大學等高校進行短期培訓和EMBA系統(tǒng)培訓學習。去年我們就組織了東磁、回音必等4家企業(yè)主要負責人參加北京大學總裁研修班學習。目前,全縣有20名企業(yè)家擁有EMBA碩士學歷。
(二)大力引進企業(yè)管理人才。充分利用招商引資、經(jīng)貿(mào)洽談等活動,吸引外地企業(yè)家來我縣投資興業(yè),注重招商引資與招才引智并舉,力求引進一個企業(yè),帶進一批人才,重點引進高新技術產(chǎn)業(yè)和我縣主導產(chǎn)業(yè)等領域的經(jīng)營管理人才。強化企業(yè)引才的主體地位,積極鼓勵引導企業(yè)通過高薪引進等方式,引進職業(yè)經(jīng)理人、財務總監(jiān)等高級管理人才。
?。ㄈI造企業(yè)家成長環(huán)境。通過霍山工業(yè)網(wǎng)、霍山政務網(wǎng)等媒體平臺,開設企業(yè)家風采欄目,大力宣傳企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、做大做強、回報社會的先進典型,在全社會營造尊重企業(yè)家、理解企業(yè)家、支持企業(yè)家的深厚氛圍,進一步激發(fā)廣大企業(yè)家的積極性,發(fā)揮他們敢作敢為的氣魄、百折不撓的韌勁、把握先機的智慧、追求卓越的激情,引導和鼓勵企業(yè)家積極投身二次創(chuàng)業(yè)活動中來。今年年初,我們舉辦了霍山工業(yè)"二次創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展"報告會,邀請迎駕集團倪永培總裁、應流集團杜應流總裁作"我的創(chuàng)業(yè)故事"演講,縣幾套班子領導和縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1000余人參加了報告會,在全縣上下引起了很大的反響,通過兩位霍山本土企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)故事一方面在全縣上下再次營造重工強工的濃厚氛圍,另一方面激勵更多的企業(yè)經(jīng)營管理者接力傳承發(fā)展。
二、影響我縣企業(yè)家隊伍建設的主要問題
?。ㄒ唬┢髽I(yè)規(guī)模小,產(chǎn)業(yè)層次低,出類拔萃的優(yōu)秀企業(yè)家少。企業(yè)是經(jīng)營管理人才的載體,企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)業(yè)層次以及結構的分布狀況,直接影響到對經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。目前,我縣工業(yè)企業(yè)總體規(guī)模偏小和總量的不足致使我縣工業(yè)企業(yè)家隊伍建設不盡人意。