珠三角電纜企業(yè)難留人

文章指出，廣東在企業(yè)發(fā)展模式上已落后于珠三角，在廣東高喊“招商引資”的時候，江蘇已在推出“招才引資”口號。廣東省入選國家“千人計劃”的高級人才147人，佛山只有2人，而江蘇蘇州一個地級市就有105人入選。

以佛山為例，2012年GDP6700多億，全國排名第15，制造業(yè)排在全國前列，儼然一座經(jīng)濟大城市。但是，人才問題卻讓佛山無比尷尬。在前不久的一次佛山市組織部長工作會議上，佛山市委常委、組織部長吳衛(wèi)華道出這組較為驚人的對比數(shù)據(jù)。他說：“廣東省入選海外高層次人才引進計劃即‘千人計劃’的有147人，佛山只有2人，而江蘇蘇州一個地級市就有105人入選。”

珠三角企業(yè)高層人才招聘是這個處境，就連知識檔次要求很低的普通員工階層的招聘，也發(fā)生了嚴重問題。在佛山市，別說高端人才，

連普通大學(xué)生都留不住。在珠三角的電線電纜企業(yè)群里，有些企業(yè)特別是新建或搬遷的企業(yè)，雖然自然環(huán)境不錯，有山有水，但是，企業(yè)費力招來的大學(xué)生，甚至普通的年輕工人，一看工廠環(huán)境扭頭就走，驗證了“好山好水好寂寞的企業(yè)留不住人”的魔咒。

春節(jié)后，佛山市有家新建的電纜企業(yè)就遇到了“招工荒”。工廠條件可以，包吃包住，工資不算低，但就是留不住人，其原因就是工廠環(huán)境不好，交通不便，周邊生活配套設(shè)施很差，下班之后，面對青山一片，好不寂寞。

面對這種情況，企業(yè)無能為力自己解決那些公共設(shè)施難題，只能期望政府改善投資環(huán)境，完善工業(yè)園區(qū)的配套設(shè)施，給員工創(chuàng)造一個"好山好水不寂寞"的工作和生活環(huán)境。